会社の社長や上司、同僚から香典をいただいた場合、そのお返しには、親族や友人とは少し異なる配慮が求められます。まず、会社名や部署名といった「組織」として香典をいただいた場合の対応です。例えば、「〇〇株式会社 代表取締役 〇〇」という形でいただいた場合や、「〇〇部一同」として連名でいただいた場合がこれにあたります。このようなケースでは、香典返しは不要とするのが一般的です。これは、会社の福利厚生規定（慶弔見舞金）に基づいて支出されていることが多く、個人的な厚意とは性質が異なるためです。この場合、忌引き休暇明けの出社の際に、上司や部署のメンバーに対して、直接口頭でお礼を述べると共に、皆で分けられるような個包装のお菓子の詰め合わせなどを持参し、「皆様で召し上がってください」と渡すのが、最もスマートで感謝の伝わる方法です。一方、個人的な立場で、上司や同僚から個別に香典をいただいた場合は、通常の香典返しと同様に、半返しから三分の一返しを目安とした品物をお返しするのがマナーです。この際も、職場復帰のタイミングや、忌明けの時期に、直接手渡しできるのであれば、それが最も丁寧な方法です。手渡す際には、「先日は本当にありがとうございました。心ばかりの品ですが、お納めください」といった一言を添えましょう。もし、相手が遠方に住んでいる場合や、タイミングが合わない場合は、もちろん郵送でも構いません。品物を選ぶ際には、相手の家族構成や好みを考慮できると、より一層の心遣いが伝わります。会社関係者への香典返しで最も大切なのは、公私の区別をわきまえ、休暇中に業務をサポートしてくれたことへの感謝の気持ちを忘れないことです。形式的なお返し以上に、その後の仕事への真摯な取り組みこそが、最大の恩返しとなるのかもしれません。